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La loi augmente de 20 % les heures de délégation des DS, des DS centraux (DSC) et des salariés appelés par leurs sections syndicales à négocier un accord. Ainsi, chaque DS dispose, chaque mois, d’un crédit d’au moins : – 12 heures (au lieu de dix heures)...
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Grâce à la mobilisation, le gouvernement a reculé sur plusieurs aspects de la loi Travail, mais l'essentiel des dangers de la loi Travail demeurent. La définition du temps de travail (rémunération des heures supplémentaires, forfaits jours ...) est renvoyée...
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Le premier article du Code du travail, repris dans le rapport Badinter, oblige le gouvernement qui envisage une réforme qui porte sur les relations de travail, à organiser une concertation préalable avec les organisations syndicales de salariés et d’employeurs...
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La loi sur le dialogue social, présentée au printemps dernier en Conseil des ministres a été qualifié de texte « de progrès social ». Aux yeux du gouvernement, elle permettra notamment de simplifier les règles dans les entreprises avec « pour but bien...
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LE SNICIC-CGT POUR ... ...la négociation d’un dispositif permettant de déceler et de rectifier les surcharges de travail existant au Siège et en VM ; ...un dispositif GPEC (Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences) comprenant des mesures...
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Le site de production du laboratoire pharmaceutique GlaxoSmithKline à Saint-Amand-les-Eaux va augmenter sa capacité de production. Lire l'information ici FRANCE 3 NORD PAS-DE-CALAISLe site de production du laboratoire pharmaceutique GlaxoSmithKline à...
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Décroissance. Le mot est lâché, même si il est une réalité chez GSK depuis déjà quelques années. Les coupables : une douzième taxe pour (ou contre, c'est selon) l'industrie pharmaceutique, le couperet de la substitution des inhalés (Sérétide) qui devrait...
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GSK a vu son bénéfice net divisé par deux en 2014, après avoir été dopé l'année précédente par une importante cession, ce qui n'a pas empêché le groupe d'augmenter le dividende versé aux actionnaires et compte le maintenir en 2015. En 2014, le bénéfice...
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Selon un arrêt de la cour de cassation du 10 février 2015, un employeur a la possibilité d’analyser les textos envoyés et reçus sur votre téléphone portable professionnel. En revanche, s’il est clairement précisé qu’il s’agit d’un sms personnel, l’employeur...
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