Le pOrte-voix ne se porte pas sur la tête
Le blog du SNICIC-CGT
Samedi 25 février 2012
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La loi "Médicament", Le Projet de loi relatif au renforcement de la sécurité sanitaire du médicament et des produits de santé, a été adopté en Lecture définitive par l'Assemblée nationale le 19 décembre 2011 votée par l'assemblée nationale fin 2011, contient des articles dont l'application concrète doit être précisée par décret. Il en est ainsi pour l'article 30 sur la visite collective à l'hôpital, mais aussi pour l'article 2 concernant les avantages consentis par les entreprises aux différents professionnels intervenant pour son compte. Comme la visite collective à l'hôpital, pour laquelle GSK a organisé, dès avant le vote de la loi, des cessions de formation pour les APM/VM, l'article 2 mobilise les énergies alors même que les décrets fixant les modalités d'application ne sont pas connus. Que dit cet article 2 ? Il dit que les entreprises pharmaceutiques doivent rendre publique l'existence des conventions quelles concluent avec les professionnels de santé, les associations d'usagers, la presse... mais aussi les avantages en nature ou en espèce (au-delà d'un seuil fixé par décret) consentis. Ceci concerne, entre autres, les RP (Relations professionnelles organisées par les VM en soirée). Dans ce contexte, toute dépense consentie pour un médecin, et faisant naturellement l'objet d'une note de frais, devra être enregistrée dans un système informatique afin de rendre cette information accessible. Ceci oblige GSK à réfléchir à la mise en place d'un tel système, en adéquation avec la loi, et dans l'attente de sa finalisation, à mettre en place un outil provisoire […]
Mercredi 8 février 2012
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Selon http://fr.reuters.com le directeur général Andrew Witty a réaffirmé que GSK était sur la bonne voie pour renouer avec une croissance de ses ventes en 2012, avec des marges en amélioration progressives. GSK est l'un des rares groupes pharmaceutiques à publier un objectif clair de retour sur investissement dans la recherche et développement (R&D) et l'augmentation de ce taux contraste avec l'ensemble du secteur, où le retour sur investissement est en recul. "Je crois que 12% est un chiffre significatif et j'en suis heureux. Je suis confiant dans le fait que (ce chiffre) continuera à progresser en direction de 14% dans les années à venir", a déclaré Moncef Slaoui, directeur de la recherche chez GSK. GSK prévoit de se désinvestir de plusieurs actifs non-stratégiques et de redistribuer du cash à ses actionnaires. Le groupe a indiqué tabler sur des rachats d'actions atteignant un à deux milliards de livres en 2012. (Ben Hirschler, Jean Décotte pour le service français, édité par Catherine Monin)
Samedi 4 février 2012
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En vue de la négociation du protocole préélectoral, l’employeur doit convoquer par courrier : - les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise ou l’établissement (c'est-à-dire celles qui le sont déjà selon les critères antérieurs à la loi, ou, celles ayant fait la preuve de leur représentativité selon les nouveaux critères suite à des élections qui se sont tenues après le 20 août 2008), - les OS ayant une section dans l’entreprise ou l’établissement, - les syndicats affiliés à une OS représentative au niveau national et interprofessionnel (jusqu’en août 2013 au plus tard, les 5 organisations syndicales centrales restent représentatives au niveau national et interprofessionnel). Il doit également convoquer par affichage, les OS légalement constituées depuis au moins 2 ans, indépendantes, respectueuses des valeurs républicaines, couvrant le champ géographique et professionnel de l’entreprise (exemple : l’UNSA). Dès l’ouverture de la négociation, concernant cette dernière catégorie d’organisations syndicales,il est important de vérifier plusieurs points : Le champ géographique et professionnel couvert par l’organisation syndicale, en demandant une copie des statuts. Si la condition d’ancienneté de 2 ans est remplie, en demandant une copie du récépissé du dépôt des statuts en mairie. Que la personne négociant dispose d’un mandat ou d’une délégation de son organisation. Ceci est d’autant plus important que les OS qui négocient le protocole, sont les OS autorisées à présenter des candidats. Le Tribunal compétent en cas de contentieux est le tribunal d’instance.
Dimanche 29 janvier 2012
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En 2009, GSK supprimait 612 postes (sur 1 700) sur son site de production, rue Lavoisier. A l'été dernier, c'est le Centre international de diffusion (CID) qui fermait, au Long-Buisson. Une fermeture qui s'accompagnait du licenciement de 102 personnes. Dans les deux cas, GSK et l'Etat ont signé l'engagement conjoint d'œuvrer à la réindustrialisation, en signant une convention. La suite ICI http://www.paris-normandie.fr/article/evreux/evreux-creation-de-473-emplois-chez-glaxosmithkline
Samedi 28 janvier 2012
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La loi a renforcé la condition de majorité requise pour la validité du protocole électoral. Celui-ci doit désormais recueillir la signature de la majorité des syndicats ayant participé à sa négociation, dont les syndicats représentatifs ayant recueilli la majorité lors des dernières élections ou, lorsque ces résultats ne sont pas disponibles, la majorité des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise. Toutefois, cette double condition de majorité, en nombre et en voix, ne s'applique pas à toutes les dispositions du protocole électoral. En effet, l'unanimité reste requise pour fixer le nombre et la composition des collèges électoraux, ou pour prévoir l'organisation des élections en dehors du temps de travail. Les articles L2314-10 et L.2324-12 du Code du travail n'ayant pas été ici modifiés pour tenir compte de l'ouverture des élections aux syndicats non encore représentatifs, il est toujours exigé l'unanimité des organisations syndicales représentatives existantes dans l'entreprise. L'éventuelle opposition des organisations syndicales présentes à la négociation du protocole, mais non encore représentatives, est donc sans conséquences. En outre, la circulaire DGT n°20 du 13 novembre 2008 précise que la règle de majorité renforcée ne s'applique pas pour la détermination des modalités d'organisation et de déroulement des opérations électorales, les clauses visant à assurer une représentation équilibrée des femmes et des hommes. Il s'agit alors d'obtenir l'accord des organisations syndicales intéressées. Jusqu'à présent, la jurisprudence estime que, sur ces […]
Jeudi 26 janvier 2012
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Outre le fait que le précédent accord GPEC soit resté un vœu pieux sur les 3 ans écoulés (voir les PSE mis en place sur la période sur la Visite Médicale et au Siège), les demandes formulées par la CGT en cours de négociation du nouveau projet d'accord GPEC, présenté cette semaine au CCUES, n’ont pas été acceptées, à savoir : · Fixer une règle du maintien de classification dans le cadre d'un changement de poste à titre personnel et faire un suivi sur l’évolution salariale des personnes concernées annuellement. · Inscrire le principe dans l’accord : personne ne doit rester sans solution de reclassement interne ou externe. Une mission n’est que provisoire. Par ailleurs, le projet est entièrement dédié aux besoins économiques de l’entreprise et ignore les besoins individuels du salarié (notamment en termes de réorientation de carrière…). L’accord engage la direction à « communiquer annuellement une prévision à 3 ans de l’évolution des emplois et des compétences sur les métiers en tension, neutres et sensibles », mais ne dit pas quelle stratégie est mis en face pour sauvegarder l’emploi notamment pour ce qui concerne les métiers sensibles. Pour ces raisons la CGT a décidé de ne pas signer l’accord GPEC soumis à la signature des Organisations Syndicales. Nous tenons l’accord GPEC à votre disposition. Nous le demander ici snicic.gsk@hotmail.fr La GPEC c'est ... la Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC), gestion anticipative et préventive des ressources humaines, fonction des contraintes de l’environnement et des choix stratégiques de l’entreprise. C […]
Jeudi 5 janvier 2012
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Selon le site RTBF.be Info www.rtbf.be, des sympathisants de la CGSLB (1) ont établi mercredi matin des barrages filtrants aux abords du zoning de Wavre pour distribuer des tracts et informer les travailleurs du licenciement par GlaxoSmithKline d'un délégué syndical. L'action perturbe le trafic et provoque des embouteillages. La police est sur place pour tenter de fluidifier la circulation. (1) La Centrale générale des syndicats libéraux de Belgique (CGSLB) est le troisième syndicat belge. La CGSLB est membre de la Confédération syndicale internationale (CSI) et de la Confédération Européenne des Syndicats (CES).
Mercredi 28 décembre 2011
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Pouvoir d’achat et prestations sociales La TVA à 5,5 % passe à 7 % dans de nombreux secteurs : les travaux dans les logements achevés depuis plus de deux ans, la restauration, l’hôtellerie et tous les titres de transport (air, mer, rail et route), certains services culturels comme les livres et les services de télévision, les intrants agricoles (engrais, pesticides, médicaments vétérinaires…), les services à domicile, sauf ceux à destination des personnes handicapées. La CSG et la CRDS sur les salaires augmentent : le calcul ne se fait plus 97 % mais sur 98,25 % de votre salaire. Le SMIC augmente d'environ 0,3 %. Le SMIC horaire est désormais fixé à 9,22 € brut par heure travaillée, soit 1 398,37 € par mois. Le revenu de solidarité active (RSA) est revalorisé de 1,7 %. Il passe de 466,99 € à environ 474 € par mois pour une personne seule sans enfant. Les aides personnelles au logement (AL) sont revalorisées de 1 %. Santé La taxe sur les contrats de santé double. Conséquence : il faut s’attendre à une augmentation de l’ordre de 4,7 % des mutuelles. Un jour de carence est instauré pour les fonctionnaires en arrêt maladie. Les indemnités journalières d’arrêts maladie remboursées par l’Assurance maladie baissent pour les salaires supérieurs à 2450 € brut, soit 1,8 Smic, si l’entreprise ne compense pas. Le plafond de revenus ouvrant droit à l’aide à la complémentaire santé (ACS), qui aide les ménages les plus démunis à souscrire un contrat d’assurance maladie complémentaire (mutuelles, assurances), va augmenter de 35 %. Transport Le tarif des transports en Ile-de-France va […]
Vendredi 23 décembre 2011
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Au nom de nos syndiqués, le Snicic-Cgt de GSK souhaite à tous nos visiteurs et abonnés internes et externes d'excellentes fêtes. Nous allons continuer notre mission d'information et de défense de tous les salariés, syndiqués et non syndiqués. Notre Blog a dépassé le seuil des 55.000 connexions et nous sommes fiers que chacun d'entre vous puisse y trouver des informations pratiques et utiles pour son quotidien professionnel. Pour nous joindre une seule adresse mail snicic.gsk@hotmail.fr
Mardi 20 décembre 2011
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Le Projet de loi relatif au renforcement de la sécurité sanitaire du médicament et des produits de santé, a été adopté en Lecture définitive par l'Assemblée nationale le 19 décembre 2011 , TA n° 805 . Le texte définitif est celui ayant été rejeté par le Sénat, c'est-à-dire la version du 23 novembre 2011. Les principaux changements concernant la Visite Médicale portent, d'une part, sur l'article 19 qui exclut de l'expérimentation de la visite collective à l'hopital les "médicaments réservés à l’usage hospitalier et ceux à prescription hospitalière initiale ou non ainsi que des produits visés à l’article L. 5211-1 du même code", et d'autre part, sur l'article 30ter qui prévoyait un rapport du gouvernement au Parlement avant le 1er janvier 2013, destiné à "évaluer le coût d'une mesure législative visant à remplacer la Visite médicale des laboratoires par un corps public rattaché à l'HAS (Haute autorité de la Santé)". Cet article disparait du texte. Pour en savoir plus : http://www.assemblee-nationale.fr/13/dossiers/renforcement_securite_sanitaire_medicament.asp
Mercredi 14 décembre 2011
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Le Sénat a adopté, mardi 13 décembre, en nouvelle lecture, une question préalable sur le projet de loi relatif au renforcement de la sécurité sanitaire du médicament et des produits de santé. La question préalable est la procédure par laquelle une assemblée décide qu’il n’y a pas lieu d’engager la discussion du texte soumis à son examen, du fait d’un motif d’opposition qui rendrait inutile toute délibération au fond. L’adoption de la question préalable équivaut au rejet de l’ensemble du texte en discussion. http://www.senat.fr/les_actus_en_detail/article/securite-sanitaire-du-medicament-1.html
Dimanche 27 novembre 2011
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Le sénat avait introduit en octobre un article 30 ter dans le projet de loi relatif au renforcement de la sécurité sanitaire du médicament et des produits de santé qui prévoyait un rapport du gouvernement au Parlement avant le 1er janvier 2013, destiné à "évaluer le coût d'une mesure législative visant à remplacer la Visite médicale des laboratoires par un corps public rattaché à l'HAS (Haute autorité de la Santé)". Cet article dans la dernière version du texte link issu des discussions ayant eu lieu à l'assemblée à partir du 16 novembre dernier a été supprimé. Ceci peut être considéré comme une bonne nouvelle pour les Visiteurs Médicaux surtout en ville car cet article introduit par le sénat avait de quoi inquièté la profession ... même si nous restons très prudent tant que la loi n'est pas définitivement adoptée. Une loi est un tout et il faudra voir article par article les impacts potentiels à tous les niveaux de nos activités. Suivre les évolutions du texte à l'AN ici (cliquer sur le lien): http://www.assemblee-nationale.fr/13/dossiers/renforcement_securite_sanitaire_medicament.asp
Dimanche 27 novembre 2011
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15:55
Vous le savez, nous avons changé de gestionnaire de mutuelle depuis quelques mois, à l’initiative de GSK, et c’est donc «Gras-Savoye» qui traite les remboursements complémentaires de vos frais de santé… Cette initiative permet d’introduire dans le procédé une société de réassurance (dans le cas ou Gras-Savoye fait défaut financièrement) qui est une entité appartenant à… GSK. Avec Gras-Savoye, plusieurs Salariés nous ont déjà sollicités pour des problèmes de remboursement de lunettes ou de soins dentaires. Les sommes sont conséquentes et si le remboursement ne se fait pas, le budget familial est rapidement dans le rouge. Il est très important d’avoir le réflexe, dès lors que vous envisagez de débourser une somme d’argent importante, d’envoyer un devis de vos dépenses prévisionnelles à «Gras-Savoye» et ensuite d'attendre un retour de la mutuelle. Si Vous ne le faites pas, vous ne serez pas remboursés. Néanmoins, la CGT demande que les dépenses des Salariés n’ayant pas fait cette démarche soient malgré tout remboursées et que des solutions soient trouvées très rapidement à ces problèmes. Il est insupportable que pour des raisons pratiques, des économies soient faites sur le dos des salariés surtout quand ces mêmes salariés se voient infliger des augmentations de cotisations très importantes…Compte tenu du changement récent de gestionnaire, d’une communication à ce sujet inégale et sur des augmentations importantes de cotisations encore à venir, il est inacceptable que GSK se ferme dans l’intransigeance pour une question de procédures pour ne pas rembourser des frais de […]
Mercredi 23 novembre 2011
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Communiqué de la Fnic-Cgt La CGT a été invité par le cabinet de Xavier Bertrand à une séance d'explications sur la révision de l'évolution des dépenses de santé qui sera limitée en 2012 à 2,5 %. La cure d'austérité se poursuit et est particulièrement violente pour les patients avec les multiples mesures de déremboursement, le 4e jour de carence en cas d'arrêt de maladie... Le résultat est un reste à charge qui atteint aujourd'hui 45 % pour les patients qui ne bénéficient pas d'une prise en charge dans le cadre d'une affection de longue durée. Ces sommes ne sont qu'incomplètement couvertes par les organismes d'assurance complémen-taire et la conséquence est catastrophique : aujourd'hui 29 % de la population renoncent à des soins pour des raisons financières. Par ailleurs, la taxe supplémentaire imposée à ces organismes va renché-rir le coût des contrats et entraîner une accélération du mouvement de démutualisation que nous connaissons actuellement. Pour les hôpitaux, la potion est amère. La Fédération hospitalière de France estime à 3,1 % l'augmentation nécessaire pour simplement maintenir le volume des emplois dans les établissements. Une augmentation limitée à 2,5 % des budgets hospitaliers va donc se traduire par des milliers de suppressions de postes. Pendant ce temps, la vie est belle pour l'industrie pharmaceutique et notamment son champion français Sanofi-Aventis. Ce groupe est très rentable : pour un peu moins de 30 milliards d'euros de chiffre d'affaires, il a engrangé 9 milliards d'euros de bénéfices, soit à peu près le déficit prévisionnel de l'assurance […]
Mercredi 23 novembre 2011
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17:55
Le projet de loi relatif au renforcement de la sécurité sanitaire du médicament et des produits de santé http://www.senat.fr/leg/tas11-008.html comporte deux articles dont la teneur aurait du en toute logique provoquer la mobilisation visible des salariés de la Visite Médicale. Il s’agit de l’article 19 sur l’expérimentation de la Visite Médicale collective dans les établissements de santé. Cet article est d’autant plus injuste pour les APM hospitaliers qu’il leur fait en quelque sorte « porter le chapeau » du scandale du Médiator dont les prescriptions ont pourtant été initiées pour l’essentiel en ville. L’article 30 ter sur l’évaluation avant le 1er janvier 2013 du coût « d’une mesure législative visant à remplacer la Visite médicale des laboratoires par un corps public rattaché à l’HAS » est, quant à lui, hautement inquiétant pour la survie du métier de Visiteur Médical (1). Ces deux articles touchent donc l’existence même de la VM et l’emploi, d’abord à l’hôpital et, dans un temps plus ou moins court, en Ville. Dans d’autres branches professionnelles, dès la première annonce, les salariés auraient été dans la mobilisation avec en tête leurs organisations syndicales. Tout au moins, ce que nous observons aujourd’hui alors que le texte est quasi définitif, ce sont des actions limitées à l’envoi de courriers aux députés et sénateurs, de sempiternelles déclarations syndicales dont certaines associent le Leem, dans une parfaite confusion des combats. On sent bien que ces déclarations, dont le fond reste néanmoins pertinent et argumenté faute de ne pas être efficace, sont […]
Réforme du médicament
Suivre les évolutions du texte à l'Assemblée Nationale ici (cliquer sur le lien)
http://www.assemblee-nationale.fr/13/dossiers/renforcement_securite_sanitaire_medicament.asp
PRESENTATION DU BLOG
- : SNICIC-CGT, le porte-voix ne se porte pas sur la tête
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- : Blog d'information syndicale pour les salariés de GSK et de l'Industrie Pharmaceutique en général. Pour lire l'intégralité des articles, cliquer sur le titre.
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- : 02/12/2007
CHARTE DU BLOG SNICIC
(Extrait) Ce Blog est un lieu d’information, de discussion et de débat ouvert à tout acteur de l’Industrie Pharma ou salarié de GSK adhérent ou pas souhaitant partager dans un esprit positif, c’est-à-dire sans porter atteinte à une Personne Physique ou une Entreprise, sur les thèmes propres à l’ Industrie Pharmaceutique ou à GSK. En déposant des réactions sur les différents articles ou commentaires des autres internautes, chacun apporte sa pierre au dialogue engagé par le SNICIC-CGT. Pour lancer ou répondre à une discussion il faut s’identifier par un nom (pseudo) et une adresse email (l’adresse mail ne sera pas publiée), chaque auteur étant responsable des propos qu’il tient dans ses commentaires.
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Nous SNICIC-CGT
Se syndiquer c'est d'abord exprimer la volonté de ne pas rester isolé(e), d'être acteur
(actrice) de son avenir, de prendre en mains ses affaires. La place particulière qu’occupe le SNICIC au sein de la CGT au niveau national est répercutée au niveau de la CGT des entreprises. Son
organisation garantit une meilleure prise en compte des intérêts de toutes les catégories de salariés sur l’ensemble des activités. De plus, notre syndicat élargit en permanence son expertise en
entretenant des liens avec les différentes entreprises où il est implanté… Le SNICIC-CGT est donc le syndicat de l’ouverture!
SNICIC-CGT Syndicat National des Ingénieurs et Cadres des Industries
Chimiques et des Délégués Médicaux
INSPECTION DU TRAVAIL
INSPECTION DU TRAVAIL DES YVELINES
48 avenue de la République
78200 MANTES LA JOLIE
Tel : 01 30 63 84 22
Courriel : dd-78.section15@travail.gouv.fr
Plan ici
DEVANT GSK LE 19 NOV. 2009
Les salariés manifestaient à Marly-le-Roi (Yvelines) contre le nouveau plan de licenciements (Quelque 696 postes supplémentaires disparaitront en mai 2010). 850 salariés du Siège et de la VM avaient fait le déplacement.
Pour plus d'info visitez le site de l'intersyndicale de gsk France (site en sommeil depuis le 11/02/2010) link
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