http://snicic.gsk.over-blog.com/ Les 25 derniers commentaires publiés sur le blog "SNICIC-CGT, le porte-voix ne se porte pas sur la tête" fr http://fdata.over-blog.net/1/49/47/49/avatar-blog-1021646983-tmpphpkbS3ra.jpeg http://snicic.gsk.over-blog.com/ Sat, 05 May 2012 14:34:11 +0200 Sat, 05 May 2012 14:34:11 +0200 Over-blog.com RSS 2.0 Engine Copyright 2012 snicic.gsk.over-blog.com Actualité http://www.rssboard.org/rss-specification/ http://snicic.gsk.over-blog.com/article-negociation-competitivite-emploi-103601370-comments.html#comment99777327 J'ai donc ouvert mon Petit Larousse Illustré (édition 1998, p. 444) et j'ai lu :
« FLEXIBILITE » (n.f) : qualité de ce qui est flexible. La flexibilité de l'osier, de l'emploi.
FLEXIBLE (adj.) : 1. Qui plie aisément. Roseau flexible. 2. Susceptible de s 'adapter aux circonstances; souple. Horaire flexible. v. Atelier flexible : atelier à gestion informatisée assurant la production automatique de pièces.
Ainsi donc, au collégien qui demande à son Petit Larousse le sens de l'adjectif flexible et du substantif flexibilité, il est répondu que les exemples qui les définissent le mieux sont l'osier, le roseau et...l'emploi !
On regrettera l'absence d'illustration, on encadrera l'ineffable « atelier flexible » (…)
et on notera surtout les qualités gymniques prêtées d'autorité par le Petit Larousse à l'employé comme des qualités à sens unique : l'entreprise elle n'est pas flexible...
Réactive sans doute, mais sûrement pas flexible.
L'entreprise a des impératifs. Et devant un impératif, bien sûr, on plie. D'où l'importance de l'aptitude à la flexibilité chez le salarié en puissance.
Les impératifs de l'entreprise ayant crû de manière exponentielle ces dernières années, les adaptations continuelles demandées aux salariés ont effectivement pris un tour de performance acrobatique ! Constamment à la merci d'une opération de décrutement (sic),
l'employé moderne est un contorsionniste (…)
Et au train ou vont les choses dans cette radieuse société de services, on peut craindre que le vocabulaire du management dépersonnalisant toujours davantage son sujet, n'évolue un jour prochain vers un jargon d'inspiration scientiste de style physico-chimique pour évoquer la malléabilité du salarié, sa conductibilité aux flux informationnels voire à mesurer son taux de sublimation dans l'entreprise...
En attendant la flexibilité semble une chose acquise par nos hommes politiques (à gauche comme à droite) mais là ou ils frisent le sublime c'est quand ils accolent à cette flexibilité le terme de sécurité
Ce ne sont que des oxymores de la plus belle eau, c'est à dire une construction rhétorique ou
deux mots désignant des réalités contradictoires sont liés par la syntaxe.
Et si on peut se risquer à parler de « l'obscure clarté qui tombe des étoiles », quand on est Corneille, ou d'un « soleil noir », quand on écrit comme Baudelaire,Hugo ou Nerval, je pense qu'on ne devrait pas manier l'oxymore avec autant de légèreté...
Pour finir une mention spéciale pour ceux qui préfèrent le terme de « souplesse »...
Comment concevoir le travail entre souplesse et sécurité ?
Sur un plan purement étymologique, il est infiniment plus cruel de demander de la souplesse à un salarié que de la flexibilité : souplesse vient du latin supplex, littéralement : « qui plie les genoux pour supplier ».
La flexibilité, c'est « si vous me virez, je vais rebondir »; la souplesse c'est « pitié, j'accepterai tout ce que vous voulez, mais ne me virez pas »]]> Wed, 18 Apr 2012 17:47:33 +0200 493aebb643c5d0ee98d5371f3a0e285f http://snicic.gsk.over-blog.com/article-nos-dirigeants-sont-sous-payes-102501374-comments.html#comment99195501 Thu, 05 Apr 2012 21:33:06 +0200 5378169c58c1c49b8067b8c839f80e78 http://snicic.gsk.over-blog.com/article-angleterre-gsk-confirme-un-investissement-de-600-millions-d-euros-jusqu-a-1-000-emplois-crees-102158082-comments.html#comment98632671 Sat, 24 Mar 2012 16:33:49 +0100 0156f1d57aaaebd86c2bb5ae2a5022d5 http://snicic.gsk.over-blog.com/article-angleterre-gsk-confirme-un-investissement-de-600-millions-d-euros-jusqu-a-1-000-emplois-crees-102158082-comments.html#comment98617641 Sat, 24 Mar 2012 09:35:00 +0100 a4d51c1e7217da0eacc94a71e7380a35 http://snicic.gsk.over-blog.com/article-angleterre-gsk-confirme-un-investissement-de-600-millions-d-euros-jusqu-a-1-000-emplois-crees-102158082-comments.html#comment98602312 Fri, 23 Mar 2012 20:48:46 +0100 e7055fddc8a3b8b1e0b9ed18f2d7a991 http://snicic.gsk.over-blog.com/article-loi-medicament-quelle-application-de-l-article-2-sur-les-avantages-consentis-aux-entreprises-100099173-comments.html#comment97527633 Thu, 01 Mar 2012 22:54:24 +0100 e103162f608a81758c9babdb1df8432d http://snicic.gsk.over-blog.com/article-23628092-6.html#comment96091124
Votre article est très intéressant tout comme mon questionnaire qui traite de ce sujet :


https://docs.google.com/spreadsheet/viewform?formkey=dENWYjBySzBtdlB5eXdfTjkyczVMTXc6MQ


Il contient beaucoup d'informations intéressantes.

Mathieu.]]> Fri, 03 Feb 2012 05:31:31 +0100 261659d9c45c5e07447ca0c78ad14eff http://snicic.gsk.over-blog.com/article-evreux-creation-de-473-emplois-chez-glaxosmithkline-98155683-comments.html#comment95893151 Comme d'habitude ils nous enfument avec leur blabla !!!]]> Mon, 30 Jan 2012 15:21:37 +0100 acf195eed4afe6ad33002cc9b25f9655 http://snicic.gsk.over-blog.com/article-reforme-du-medicament-pourquoi-les-visiteurs-medicaux-ne-sont-ils-pas-dans-la-rue-89610539-comments.html#comment94060446 on le voit clairement aujourd'hui dans le conflit des aeroports !!!]]> Sat, 24 Dec 2011 14:28:56 +0100 2cd438ea338848a46a38f0b153c96b3d http://snicic.gsk.over-blog.com/article-le-senat-rejette-en-nouvelle-lecture-le-projet-de-loi-renfor-ant-la-securite-sanitaire-du-medicament-92462763-comments.html#comment93684782 Fri, 16 Dec 2011 19:23:06 +0100 cab3c666131416879263befb926a1a24 http://snicic.gsk.over-blog.com/article-reforme-du-medicament-pourquoi-les-visiteurs-medicaux-ne-sont-ils-pas-dans-la-rue-89610539-comments.html#comment92462748
Salarié(e)s du terrain (VM,APM), salarié(e)s du siège, êtes-vous prêts à vous mobiliser pour combattre les orientations du gouvernement?]]> Wed, 23 Nov 2011 19:08:05 +0100 2c883d5be254cf916d8f7563c11d7105 http://snicic.gsk.over-blog.com/article-reforme-du-medicament-pourquoi-les-visiteurs-medicaux-ne-sont-ils-pas-dans-la-rue-89610539-comments.html#comment92461123 Wed, 23 Nov 2011 18:47:14 +0100 e5d132e63fdd86216e429935138b4b23 http://snicic.gsk.over-blog.com/article-comme-je-ne-suis-pas-paye-en-fonction-de-ce-que-je-fais-je-fais-en-fonction-de-ce-que-je-suis-paye-85939493-comments.html#comment90179926 Mon, 10 Oct 2011 20:10:51 +0200 271559d592d6b4252969c8354f12354a http://snicic.gsk.over-blog.com/article-comme-je-ne-suis-pas-paye-en-fonction-de-ce-que-je-fais-je-fais-en-fonction-de-ce-que-je-suis-paye-85939493-comments.html#comment90109266 "ils" ne veulent pas vous entendre...
Pensez au futur, si demain "ils" réduisent encore la voilure, à nouveau un PSE, peut être moins "généreux"...
Pour le calcul de vos indemnités sont pris en compte:
la salaire, l'avantage en nature (véhicule) les primes et...les RPCM.
1 RPCM par semaine = un meilleur salaire
1 meilleure prime d'ancienneté... elle est calculée sur la base du salaire minimum 5b ou 5c plus les RPCM...
Et pour le calcul des indemnités conventionnelles et complémentaires 3,4 RP par mois au final la différence est énorme...
Alors à défaut d'avoir des augmentations dignes de ce nom
augmentez votre revenu par d'autres biais et en cas de licenciement vous partirez avec de meilleures indemnités... ]]> Sun, 09 Oct 2011 18:02:57 +0200 d09d459027bfcb76071fc60b129109fa http://snicic.gsk.over-blog.com/article-comme-je-ne-suis-pas-paye-en-fonction-de-ce-que-je-fais-je-fais-en-fonction-de-ce-que-je-suis-paye-85939493-comments.html#comment90032048 a bientot. ]]> Fri, 07 Oct 2011 23:59:34 +0200 ed93c4a66b62c437b1b7ce8048aee1ab http://snicic.gsk.over-blog.com/article-comme-je-ne-suis-pas-paye-en-fonction-de-ce-que-je-fais-je-fais-en-fonction-de-ce-que-je-suis-paye-85939493-comments.html#comment89963260 rien ne vas plus !!ça grogne beaucoup ! (prime de fin d année , salaire , choix des voitures de fonction etc etc ) ]]> Thu, 06 Oct 2011 19:04:56 +0200 37355d9efd1de122d4cfa4b2ebb02a11 http://snicic.gsk.over-blog.com/article-comme-je-ne-suis-pas-paye-en-fonction-de-ce-que-je-fais-je-fais-en-fonction-de-ce-que-je-suis-paye-85939493-comments.html#comment89926623 Thu, 06 Oct 2011 02:08:09 +0200 d56ddd1628fd249645f41d462371562f http://snicic.gsk.over-blog.com/article-comme-je-ne-suis-pas-paye-en-fonction-de-ce-que-je-fais-je-fais-en-fonction-de-ce-que-je-suis-paye-85939493-comments.html#comment89924808 Wed, 05 Oct 2011 23:41:46 +0200 978de02f6923e7042821543ebb97568d http://snicic.gsk.over-blog.com/article-visiteur-medical-apm-et-ensuite-77600838-comments.html#comment84790827 Sat, 25 Jun 2011 20:30:01 +0200 78ee74fc845239f6d16f99e3a173e63b http://snicic.gsk.over-blog.com/article-gsk-gonfle-ses-benefices-72817003-comments.html#comment81402796 Sat, 30 Apr 2011 18:23:24 +0200 20bcc5cfe6404df9c5e475f6f076c4fe http://snicic.gsk.over-blog.com/article-gsk-gonfle-ses-benefices-72817003-comments.html#comment81400948 Sat, 30 Apr 2011 17:51:17 +0200 b5098a883fe2e6c2c60a57ae9b0f6a43 http://snicic.gsk.over-blog.com/article-le-salarie-peut-contester-son-licenciement-tout-en-ayant-signe-le-recu-pour-solde-de-tout-compte-67198292-comments.html#comment77665942
Suite à la fusion de Merck (MSD-Chibret en France) et Schering-Plough, le nouveau Merck, 2ème groupe pharmaceutique mondial a annoncé la suppression de 800 emplois en CDI en France, la vente de l’usine d’Eragny sur Epte (Oise) ainsi que la fermeture totale du site Schering-Plough de Riom (Puy-de-Dôme).

Le bénéfice net du groupe s’élève à 12,9 milliards de dollars en 2009 contre 7,8 milliards en 2008.

Ce plan de licenciement et de restructuration injustifiable va concerner plus de 1 500 salariés dans notre pays en y intégrant les CDD, les intérims et l’ensemble des sous-traitants. Il s’agit là d’une nouvelle atteinte majeure à l’emploi industriel, pour des motivations purement financières, et afin d’offrir une part toujours plus grande des richesses produites aux actionnaires.

Dans le contexte économique et social que nous connaissons, c’est une nouvelle provocation pour l’ensemble des personnels de ce groupe qui n’ont eu de cesse de s’adapter aux contraintes imposées ces dernières années par la direction des deux groupes en France.

Par ailleurs, cette décision intervient alors que les pratiques de rémunération de Merck sont tout simplement inqualifiables, avec des « top managers » rémunérés en millions d’euros tandis que les salariés sont licenciés pour motif économique. Ce groupe a également bénéficié de différentes subventions publiques dans le cadre de son implantation et de ses activités de Recherche / Développement.

Pour le site de Riom, qui compte une centaine de salariés spécialisés dans la chimie de synthèse et analytique, la toxicologie et les services supports, le plan prévoit l’arrêt de tous les secteurs, sans reclassement au sein du site MSD-Chibret de Riom....















Il est important que soient portées collectivement d’autres perspectives pour les salariés du groupe, souvent jeunes et avec un haut niveau de qualification.



Plus globalement, il faut proposer d'autres perspectives pour l'industrie pharmaceutique dans notre pays à travers la construction de réponses politiques ambitieuses, notamment en matière de recherche, en associant étroitement les salariés aux grandes décisions de leur groupe.



Pour cela, il est indispensable de s'attaquer aux critères actuels de gestion des entreprises, et particulièrement des grands groupes, en substituant à la rentabilité financière, une logique d'efficacité sociale
et environnementale ]]> Wed, 02 Mar 2011 19:23:38 +0100 8fbf46ff917ca9631e83b4d03624ffed http://snicic.gsk.over-blog.com/article-evaluation-des-salaries-le-tribunal-fixe-les-limites-64433383-comments.html#comment74296997
La presse sociale nous apprend que Sanofi-Aventis a signé un accord dit de « portage salarial » ; la plupart des Français ignorant de quoi il s’agit, expliquons très simplement en quoi cela consiste : vous êtes un pauvre employeur qui fait à peine 9 milliards de bénéfices sur 29 milliards de CA en 2009 etvous décidez de licencier des salariés « inutiles » : trop vieux, trop payés,en tous cas plus que ceux situés dans des pays dits émergents, ou encore devenus inutiles, car on vous demande de diminuer le nombre de vos visiteurs médicaux.

Vous avez bon cœur et surtout comprenez bien qu’un employeur qui fait 9 milliards de bénéfices, ne peut pas décemment, justifier des licenciements de salariés « inemployables », en pleine crise ; par ailleurs, le chômage n’indemnise que 36 mois (environ) et de plus, c’est rapidement décroissant une allocation chômage…Alors ? Alors, et bien « portage salarial » et là je vous explique car je vous sens las d’attendre :

vous appelez un intermédiaire, un courtier et lui faites part de vos nobles préoccupations sociales ; un courtier ça comprend vite ; c’est (bien, très bien) payé pour cela ; il lance une consultation et une demi-douzaine d’assureurs se présentent rapidement ; le montant correspondant aux salaires nets actualisés des salariés licenciés va être versé sur le compte du partenaire retenu ; vous y ajoutez des frais de gestion (3/4%) et lui, brave assureur, va verser en vos lieu et place, à chacun de vos salariés que vous aurez préalablement licencié, tous les mois, jusqu’à leur départ en retraite, le salaire net qu’ils percevaient chez vous ; ce n’est pas du vrai, du grand, du beau social, du social en or massif ? Si, me direz vous et me demanderez pourquoi j’ai l’air de persifler comme ça ;

je persifle parce que c’est ma nature ; je persifle aussi parce que, de mon temps, tout ceci aurait été considéré comme illégal, en vertu de l’article L. 242 du Code de la Sécurité sociale qui assujettit toute somme versée à l’occasion non seulement de l’exécution du contrat de travail mais aussi de sa rupture, à des cotisations sociales, salariales et patronales, ce qui, gentiment et allègrement vous eut doublé le montant à verser…

Là je vois bien que les meilleurs ont compris ; pour les autres, un petit exemple chiffré :

800 salariés, payés en moyenne 60K€ pendant environ et toujours en moyenne 5 ans, ça vous fait dans les 240 M€ ; c’est, à peu près le montant que vous allez verser à votre assureur, pour « solde de tout compte » en quelque sorte.

Eussiez vous gardé ces salariés « trop vieux puisqu’âgés de plus de 55 ans » jusqu’à leur retraite, vous auriez dû verser 480 M€…

L’économie que vous faites est donc d’environ 240 M€…de cotisations patronales et salariales que la Sécu, les caisses de retraite, les ASSEDIC et autres, ne verront jamais.

Et personne ne dit rien, au beau milieu des déficits dits abyssaux de la Sécu, quelques jours seulement après l’affrontement sur les retraites ? Et bien non, personne apparemment ne dit plus rien et l’on se demande ce que font les URSSAF …

NB : Une petite amélioration au dispositif pour le rendre un peu plus professionnel ; en pratiquant comme indiqué ci-dessus, vous avez réalisé une opération d’assurance, puisque vous avez versé une « cotisation » à un assureur ; c’est aussi une opération d’assurance parce que l’assureur couvre un aléa : la différence entre la somme qu’il a perçue et le total actualisé des versements qu’il va devoir faire à vos salariés. Ainsi celui-ci, au cas ou un salarié mourrait prématurément, retrouverait du travail (on ne sourit pas, derrière), bref, cet assureur pourrait (va sûrement) faire un bénéfice sur cette opération ; cette pensée vous chagrine et l’on vous comprend. Je vais donc vous souffler une solution : créez, au Luxembourg par exemple, (le Luxembourg c’est un paradis fiscal à moins de deux heures de TGV maintenant) ; vous y créez donc, avec l’aide de votre même courtier, une « captive de réassurance »; alimentée par les résultats du contrat, cette captive vous permettra de récupérer une partie du bénéfice de votre assureur en toute exonération d’impôts.

Travailler plus pour gagner plus, vous voyez bien que ça existe, quand on sait trouver le bon travail…C’était notre rubrique : « LA SECU EST EN DEFICIT » on ne pourra bientôt plus payer vos retraites, braves gens…

C’est ici aussi que les sourires pourraient se figer dans un rictus. Car en effet, si aujourd’hui on laisse faire cette opération par Sanofi-Aventis (au motif que cet accord est généreux pour ses salariés…), pour lui permettre de « faire face à la crise », comment demain pourra t’on s’opposer à l’idée, ingénieuse, d’un opérateur qui proposera à des employeurs de « syndiquer » ce type d’opérations ; à plusieurs dans le même contrat ils pourront plus encore que Sanofi plaider la rupture du lien avec leurs salariés puisque c’est un tiers qui verse de l’argent mutualisé au sein de la communauté des employeurs « cotisants » …Pourquoi ne pas imaginer un accord de branche, avec un opérateur dûment désigné pour gérer cette opération ? oui, vraiment, pourquoi pas ?

La protection sociale est un tout solidaire ; à force de l’émietter, elle finira un jour par se déliter complètement. ]]> Sat, 08 Jan 2011 11:56:05 +0100 2d7194913e591607c3501f55cf7540b1 http://snicic.gsk.over-blog.com/article-joyeux-noel-a-tous-nos-lecteurs-63493674-comments.html#comment73449567 Merci pour ttes les infos, ta gentillesse, ta disponibilité,ton écoute pour ceux qui sont partis comme pour ceux qui sont restés.
Passe de bonne fêtes de fin d'années. ]]> Thu, 23 Dec 2010 17:58:04 +0100 764e2ae200cc2061da11e57ef40b48a8 http://snicic.gsk.over-blog.com/article-joyeux-noel-a-tous-nos-lecteurs-63493674-comments.html#comment73369294 travail,bonheur.Bonne luttes pour 2011.
Fraternellement .MIREILLE ]]> Wed, 22 Dec 2010 09:08:12 +0100 f03f70e51650904b5b3117acd4e5bde9