http://snicic.gsk.over-blog.com/ Les 25 derniers commentaires publiés sur le blog "SNICIC-CGT, le porte-voix ne se porte pas sur la tête" fr http://fdata.over-blog.net/1/49/47/49/avatar-blog-1021646983-tmpphpT7z1PD.jpg http://snicic.gsk.over-blog.com/ Wed, 23 Dec 2009 10:58:36 +0100 Wed, 23 Dec 2009 10:58:36 +0100 Over-blog.com RSS 2.0 Engine Actualité http://www.rssboard.org/rss-specification/ http://snicic.gsk.over-blog.com/article-sk-41171345-comments.html#comment52937605 Mon, 14 Dec 2009 21:38:59 +0100 http://snicic.gsk.over-blog.com/article-sk-41171345-comments.html#comment52937605 http://snicic.gsk.over-blog.com/article-la-cgt-se-paye-le-luxe-du-prince-d-40810748-comments.html#comment52673208 Wed, 09 Dec 2009 22:21:56 +0100 http://snicic.gsk.over-blog.com/article-la-cgt-se-paye-le-luxe-du-prince-d-40810748-comments.html#comment52673208 http://snicic.gsk.over-blog.com/article-relenza-en-route-vers-la-chine--39767254-comments.html#comment51631168 Sun, 22 Nov 2009 11:48:41 +0100 http://snicic.gsk.over-blog.com/article-relenza-en-route-vers-la-chine--39767254-comments.html#comment51631168 http://snicic.gsk.over-blog.com/article-a-mediter-38928782-comments.html#comment50964090 Tue, 10 Nov 2009 19:07:33 +0100 http://snicic.gsk.over-blog.com/article-a-mediter-38928782-comments.html#comment50964090 http://snicic.gsk.over-blog.com/article-s-38005250-comments.html#comment49959686 Fri, 23 Oct 2009 21:30:45 +0200 http://snicic.gsk.over-blog.com/article-s-38005250-comments.html#comment49959686 http://snicic.gsk.over-blog.com/article-37012146-6.html#comment48984038 Tue, 06 Oct 2009 00:06:53 +0200 http://snicic.gsk.over-blog.com/article-37012146-6.html#comment48984038 http://snicic.gsk.over-blog.com/article-33709762-6.html#comment45597821 pareil que chez nous dans la siderurgie : il y a un PSE en cours, Mittal paye des sommes rondelettes pour supprimer des emplois comme les 3 medecins de travail sur les 5 et doit maintenant en réembaucher.....
fraternellement]]> Tue, 28 Jul 2009 19:52:47 +0200 http://snicic.gsk.over-blog.com/article-33709762-6.html#comment45597821 http://snicic.gsk.over-blog.com/article-34180192-6.html#comment45459331 Sat, 25 Jul 2009 15:40:53 +0200 http://snicic.gsk.over-blog.com/article-34180192-6.html#comment45459331 http://snicic.gsk.over-blog.com/article-32125294-6.html#comment43471869 Sat, 13 Jun 2009 13:02:12 +0200 http://snicic.gsk.over-blog.com/article-32125294-6.html#comment43471869 http://snicic.gsk.over-blog.com/article-32125294-6.html#comment43420298 Fri, 12 Jun 2009 11:27:04 +0200 http://snicic.gsk.over-blog.com/article-32125294-6.html#comment43420298 http://snicic.gsk.over-blog.com/article-30071125-6.html#comment40316680 comment dire du dégout!!!!!
merci en tout cas d'avoir mis ce cet article en ligne pour y lire les dessous de "gsk" des coups bas de Hervé gisserot tellement deçu que je n'en trouve plus mes mots....]]> Fri, 10 Apr 2009 18:45:53 +0200 http://snicic.gsk.over-blog.com/article-30071125-6.html#comment40316680 http://snicic.gsk.over-blog.com/article-29586189-6.html#comment39711891
Il est normal que la direction vous dise que les licenciements consécutifs au PSE seront économiques: il est important de le préciser parce que cela veut dire que la direction devra vous indemniser et mettre en place une cellule de reclassement etc.... Il ne s'agit pas de licenciements pour cause personnelle.

Le caractère "non économique" ne peut être reconnu que par un tribunal au regard des conclusions de l'expert. Si le motif non économique est retenu (et il y a de fortes chances que ça le soit) le tribunal requalifie le licenciement en licenciement abusif et vous pouvez toucher des indemnités dans le meilleur des cas. Dans tous les cas il est préférable de se faire conseiller avant d'engager toute action.

La construction d'un argumentaire par l'expert visant à démontrer le motif non économique doit se faire par étapes et hors de toute précipitation, d'où le temps d'attente des salariés (très pénible mais nécessaire) avant de connaitre le contenu du plan. En effet, plus l'argumentaire de l'expert est pertinant et indémontable, plus le PSE est amendable en faveur des salariés.]]> Sun, 29 Mar 2009 20:49:24 +0200 http://snicic.gsk.over-blog.com/article-29586189-6.html#comment39711891 http://snicic.gsk.over-blog.com/article-29586189-6.html#comment39669749 Sat, 28 Mar 2009 21:10:51 +0100 http://snicic.gsk.over-blog.com/article-29586189-6.html#comment39669749 http://snicic.gsk.over-blog.com/article-29321885-6.html#comment39335356 Sun, 22 Mar 2009 19:48:14 +0100 http://snicic.gsk.over-blog.com/article-29321885-6.html#comment39335356 http://snicic.gsk.over-blog.com/article-29233624-6.html#comment39320552 ne baisser pas les bras on compte sur vous....
pour les negos a venir
j'ai confiance a bientot]]> Sun, 22 Mar 2009 13:34:35 +0100 http://snicic.gsk.over-blog.com/article-29233624-6.html#comment39320552 http://snicic.gsk.over-blog.com/article-29233624-6.html#comment39260329 Fri, 20 Mar 2009 22:46:12 +0100 http://snicic.gsk.over-blog.com/article-29233624-6.html#comment39260329 http://snicic.gsk.over-blog.com/article-29233624-6.html#comment39207804 Thu, 19 Mar 2009 22:37:39 +0100 http://snicic.gsk.over-blog.com/article-29233624-6.html#comment39207804 http://snicic.gsk.over-blog.com/article-27327033-6.html#comment36818650 Thu, 29 Jan 2009 22:13:46 +0100 http://snicic.gsk.over-blog.com/article-27327033-6.html#comment36818650 http://snicic.gsk.over-blog.com/article-20595456-6.html#comment29189648 Tue, 08 Jul 2008 18:54:21 +0200 http://snicic.gsk.over-blog.com/article-20595456-6.html#comment29189648 http://snicic.gsk.over-blog.com/article-20821658-6.html#comment29011586 Wed, 02 Jul 2008 10:26:58 +0200 http://snicic.gsk.over-blog.com/article-20821658-6.html#comment29011586 http://snicic.gsk.over-blog.com/article-20821658-6.html#comment29003452 Tue, 01 Jul 2008 23:26:24 +0200 http://snicic.gsk.over-blog.com/article-20821658-6.html#comment29003452 http://snicic.gsk.over-blog.com/article-20821658-6.html#comment28979141 Tue, 01 Jul 2008 09:07:42 +0200 http://snicic.gsk.over-blog.com/article-20821658-6.html#comment28979141 http://snicic.gsk.over-blog.com/article-20821658-6.html#comment28978972 Tue, 01 Jul 2008 08:59:42 +0200 http://snicic.gsk.over-blog.com/article-20821658-6.html#comment28978972 http://snicic.gsk.over-blog.com/article-20032700-6.html#comment28787149 Tue, 24 Jun 2008 20:43:44 +0200 http://snicic.gsk.over-blog.com/article-20032700-6.html#comment28787149 http://snicic.gsk.over-blog.com/article-20032700-6.html#comment28162979 Fri, 06 Jun 2008 12:34:47 +0200 http://snicic.gsk.over-blog.com/article-20032700-6.html#comment28162979