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    <title><![CDATA[Commentaires du blog: SNICIC-CGT, le porte-voix ne se porte pas sur la tête]]></title>
    <link>http://snicic.gsk.over-blog.com/</link>
    <description>Les 25 derniers commentaires publiés sur le blog &quot;SNICIC-CGT, le porte-voix ne se porte pas sur la tête&quot;</description>

        <language>fr</language>
    
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        <title><![CDATA[Commentaires du blog: SNICIC-CGT, le porte-voix ne se porte pas sur la tête]]></title>
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    <pubDate>Sat, 07 Nov 2009 13:29:59 +0100</pubDate>    <lastBuildDate>Sat, 07 Nov 2009 13:29:59 +0100</lastBuildDate>    <generator>Over-blog.com RSS 2.0 Engine</generator>                <category>Actualité</category>    <docs>http://www.rssboard.org/rss-specification/</docs>                        
      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de choupette]]></title>
        <link>http://snicic.gsk.over-blog.com/article-s-38005250-comments.html#comment49959686</link>        <description><![CDATA[
  Nous ne nous laisserons pas tondre comme des moutons. Il est plus que temps de réagir vite et fort et ne pas attendre un entretien morbide et une petite lettre. La coupe est pleine.

  
]]></description>
        <pubDate>Fri, 23 Oct 2009 21:30:45 +0200</pubDate>        <guid >http://snicic.gsk.over-blog.com/article-s-38005250-comments.html#comment49959686</guid>
                                            </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de karine]]></title>
        <link>http://snicic.gsk.over-blog.com/article-37012146-6.html#comment48984038</link>        <description><![CDATA[
  Bravo pour ce billet. au moins c'est dis reste plus qu'a le faire lire....

  
]]></description>
        <pubDate>Tue, 06 Oct 2009 00:06:53 +0200</pubDate>        <guid >http://snicic.gsk.over-blog.com/article-37012146-6.html#comment48984038</guid>
                                            </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de cauet]]></title>
        <link>http://snicic.gsk.over-blog.com/article-33709762-6.html#comment45597821</link>        <description><![CDATA[salut les copains<br />
pareil que chez nous dans la siderurgie : il y a un PSE en cours, Mittal paye des sommes rondelettes pour supprimer des emplois comme les 3 medecins de travail sur les 5 et doit maintenant en réembaucher.....<br />
fraternellement]]></description>
        <pubDate>Tue, 28 Jul 2009 19:52:47 +0200</pubDate>        <guid >http://snicic.gsk.over-blog.com/article-33709762-6.html#comment45597821</guid>
                                            </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de une salariée]]></title>
        <link>http://snicic.gsk.over-blog.com/article-34180192-6.html#comment45459331</link>        <description><![CDATA[Pour info, je suis sur le relenza et il y a un intérimaire qui avait au départ un contrat jusqu'a fin septembre celui ci a ete annulé pour etre remplacé par un contrat intérimaire jusqu'a fin décembre. Une autre intérimaire qui n'etait encore jamai venue chez Gsk a eu un contrat jusqu'a fin mars 2010.]]></description>
        <pubDate>Sat, 25 Jul 2009 15:40:53 +0200</pubDate>        <guid >http://snicic.gsk.over-blog.com/article-34180192-6.html#comment45459331</guid>
                                            </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de snicic]]></title>
        <link>http://snicic.gsk.over-blog.com/article-32125294-6.html#comment43471869</link>        <description><![CDATA[L'avenant (voir lien dans l'article) précise que le financement du maintien des garanties est assuré conjointement par l'employeur et l'ancien salarié dans les conditions et proportions applicables aux salariés de l'entreprise ou par un système de mutualisation qui doit être mis en place par voie d'accord au niveau de la branche professionnelle]]></description>
        <pubDate>Sat, 13 Jun 2009 13:02:12 +0200</pubDate>        <guid >http://snicic.gsk.over-blog.com/article-32125294-6.html#comment43471869</guid>
                                            </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de mutuelle]]></title>
        <link>http://snicic.gsk.over-blog.com/article-32125294-6.html#comment43420298</link>        <description><![CDATA[est ce qu'il sera prise en charge a moitié par l'employeur?]]></description>
        <pubDate>Fri, 12 Jun 2009 11:27:04 +0200</pubDate>        <guid >http://snicic.gsk.over-blog.com/article-32125294-6.html#comment43420298</guid>
                                            </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de karoline]]></title>
        <link>http://snicic.gsk.over-blog.com/article-30071125-6.html#comment40316680</link>        <description><![CDATA[c'est vraiment lamentable.........<br />
comment dire du dégout!!!!!<br />
merci en tout cas d'avoir mis ce cet article en ligne pour y lire les dessous de "gsk" des coups bas de Hervé gisserot tellement deçu que je n'en trouve plus mes mots....]]></description>
        <pubDate>Fri, 10 Apr 2009 18:45:53 +0200</pubDate>        <guid >http://snicic.gsk.over-blog.com/article-30071125-6.html#comment40316680</guid>
                                            </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de SNICIC-CGT]]></title>
        <link>http://snicic.gsk.over-blog.com/article-29586189-6.html#comment39711891</link>        <description><![CDATA[A partir des conclusions de l'expert, les salariés auront la possibilité de contester leur licenciement devant la juridiction compétente. La procédure peut revêtir une forme soit individuelle (chaque salarié entame une procédure) soit collective avec mandatement d'une ou de plusieures organisations syndicales.<br />
 <br />
Il est normal que la direction vous dise que les licenciements consécutifs au PSE seront économiques: il est important de le préciser parce que cela veut dire que la direction devra vous indemniser et mettre en place une cellule de reclassement etc.... Il ne s'agit pas de licenciements pour cause personnelle.<br />
 <br />
Le caractère "non économique" ne peut être reconnu que par un tribunal au regard des conclusions de l'expert. Si le motif non économique est retenu (et il y a de fortes chances que ça le soit) le tribunal requalifie le licenciement en licenciement abusif et vous pouvez toucher des indemnités dans le meilleur des cas. Dans tous les cas il est préférable de se faire conseiller avant d'engager toute action.<br />
 <br />
La construction d'un argumentaire par l'expert visant à démontrer le motif non économique doit se faire par étapes et hors de toute précipitation, d'où le temps d'attente des salariés (très pénible mais nécessaire) avant de connaitre le contenu du plan. En effet, plus l'argumentaire de l'expert est pertinant et indémontable, plus le PSE est amendable en faveur des salariés.]]></description>
        <pubDate>Sun, 29 Mar 2009 20:49:24 +0200</pubDate>        <guid >http://snicic.gsk.over-blog.com/article-29586189-6.html#comment39711891</guid>
                                            </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de coste]]></title>
        <link>http://snicic.gsk.over-blog.com/article-29586189-6.html#comment39669749</link>        <description><![CDATA[Je travaille aux Ulis , c'est pourquoi je ne parlerais que pour notre centre de recherches. Lors de notre dernière réunion avec la direction des ressources humaines celle-ci nous a signifié qu'il s'agissait d'un licenciement économique à notre grand étonnement,  en effet juste avant notre directeur scientifique nous avait clairement indiqué que GSK désirait réduire les effectifs de notre centre de recherches pour investir l'argent dans l'achat de produits ou de technologies à l'exterieur de GSK. Donc pour nous il est clair qu'il s'agit d'un choix stratégique et non d'un licenciement économique!]]></description>
        <pubDate>Sat, 28 Mar 2009 21:10:51 +0100</pubDate>        <guid >http://snicic.gsk.over-blog.com/article-29586189-6.html#comment39669749</guid>
                                            </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de coste]]></title>
        <link>http://snicic.gsk.over-blog.com/article-29321885-6.html#comment39335356</link>        <description><![CDATA[J aimerais savoir après de telles primes comment une société peut se permettre de discuter les indemnités d'un PSE!]]></description>
        <pubDate>Sun, 22 Mar 2009 19:48:14 +0100</pubDate>        <guid >http://snicic.gsk.over-blog.com/article-29321885-6.html#comment39335356</guid>
                                            </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de karoline]]></title>
        <link>http://snicic.gsk.over-blog.com/article-29233624-6.html#comment39320552</link>        <description><![CDATA[un grand merci a la CGT pour cette demande de prime de prejudice (pour les autres aussi) une grande premiere la CGT GSK innove un grand Bravo<br />
ne baisser pas les bras on compte sur vous....<br />
pour les negos a venir<br />
j'ai confiance a bientot]]></description>
        <pubDate>Sun, 22 Mar 2009 13:34:35 +0100</pubDate>        <guid >http://snicic.gsk.over-blog.com/article-29233624-6.html#comment39320552</guid>
                                            </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de daniel]]></title>
        <link>http://snicic.gsk.over-blog.com/article-29233624-6.html#comment39260329</link>        <description><![CDATA[ne pas oublier tous les salariés qui nous font toujours confiance et ils sont une large majorité, et evidement ils font moins de bruit que ceux qui sont j'uqu'auboutiste sans savoir pourquoi pour bon nombre d'entre eux et qui suivent comme des moutons.]]></description>
        <pubDate>Fri, 20 Mar 2009 22:46:12 +0100</pubDate>        <guid >http://snicic.gsk.over-blog.com/article-29233624-6.html#comment39260329</guid>
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      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de ROBERT]]></title>
        <link>http://snicic.gsk.over-blog.com/article-29233624-6.html#comment39207804</link>        <description><![CDATA[A aucun moment nous avons lachés les salariés,ils ont lancé le mouvement, nous les avons suivis en parrallèle nous avons continués à travailler sur le livre 4 avec les experts,nous avons suivi la négos avec eux...aujourd'hui il faut regarder en face le résultats : un prime hors négos du livres 3!!!combien d'entreprise obtienne ça hors négo livre 3??? nous nous défendons pour sauver des emplois en priorité et ce jusqu'au bout pour tous...]]></description>
        <pubDate>Thu, 19 Mar 2009 22:37:39 +0100</pubDate>        <guid >http://snicic.gsk.over-blog.com/article-29233624-6.html#comment39207804</guid>
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      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de MIREILLE]]></title>
        <link>http://snicic.gsk.over-blog.com/article-27327033-6.html#comment36818650</link>        <description><![CDATA[Jaimerais avoir quelque mots de Bernard Thilbaut]]></description>
        <pubDate>Thu, 29 Jan 2009 22:13:46 +0100</pubDate>        <guid >http://snicic.gsk.over-blog.com/article-27327033-6.html#comment36818650</guid>
                                            </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de Annie]]></title>
        <link>http://snicic.gsk.over-blog.com/article-20595456-6.html#comment29189648</link>        <description><![CDATA[camarades 

Merci pour votre soutien .Ici à Heppignies nous sommes dans notre 4 ième semaine de grève 
J' espère que vous allez bien 
A bientôt 

Annie]]></description>
        <pubDate>Tue, 08 Jul 2008 18:54:21 +0200</pubDate>        <guid >http://snicic.gsk.over-blog.com/article-20595456-6.html#comment29189648</guid>
                                            </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de Anonyme]]></title>
        <link>http://snicic.gsk.over-blog.com/article-20821658-6.html#comment29011586</link>        <description><![CDATA[chez SPMSD nous sommes encore en grande discussion, car la position actuelle de la direction est que si un VM n'a plus de permis sur une periode trop longue, c'est une cause de licenciement. Sinon, il se debrouille en prenant des conges s'il le peut.]]></description>
        <pubDate>Wed, 02 Jul 2008 10:26:58 +0200</pubDate>        <guid >http://snicic.gsk.over-blog.com/article-20821658-6.html#comment29011586</guid>
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      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de pascal]]></title>
        <link>http://snicic.gsk.over-blog.com/article-20821658-6.html#comment29003452</link>        <description><![CDATA[Bonjour à tous, 
 chez BMS , c'est l'application stricte de la convention qui prédomine et si un VM n'a plus de permis sur une période trop longue, on l'oblige à prendre ses congés et ensuite il y a rupture du contrat de travail pour la période restant . Ensuite il est réintégré dans l'entreprise .]]></description>
        <pubDate>Tue, 01 Jul 2008 23:26:24 +0200</pubDate>        <guid >http://snicic.gsk.over-blog.com/article-20821658-6.html#comment29003452</guid>
                                            </item>
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        <title><![CDATA[Commentaire de Bob]]></title>
        <link>http://snicic.gsk.over-blog.com/article-20821658-6.html#comment28979141</link>        <description><![CDATA[Le titre est génial, mais le sujet est complexe et compliqué.
 
Chez Boehringer Ingelheim france, c'est en discussion et en pointillé, car nous avons d'autres chats à fouetter en ce moment.
Le Leem a tenté d'aborder le sujet il y a deux mois, et la CGT l'a renvoyé dans les cordes en disant qu'un VM sans permis pouvait toujours travailler avec un véhicule où le permis n'est pas exigé...
Cela nous a tous laissé perplexe car un VM dans une grande ville n'est pas dans la même situation qu'un VM de région.
Bref, c'est un sujet qui emmerde tout le monde, mais qu'il faudra bien traiter un jour ou l'autre.
Alors c'est GSK qui ouvre la voie ou la voix  ?
A+
Bob]]></description>
        <pubDate>Tue, 01 Jul 2008 09:07:42 +0200</pubDate>        <guid >http://snicic.gsk.over-blog.com/article-20821658-6.html#comment28979141</guid>
                                            </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de Anonyme]]></title>
        <link>http://snicic.gsk.over-blog.com/article-20821658-6.html#comment28978972</link>        <description><![CDATA[Ce qu'on peut craindre est qu'avec la généralisation à venir de la télé-visite, la question ne se résolve toute seule à moins que d'ici là on n'instaure le permis de téléphoner à points.]]></description>
        <pubDate>Tue, 01 Jul 2008 08:59:42 +0200</pubDate>        <guid >http://snicic.gsk.over-blog.com/article-20821658-6.html#comment28978972</guid>
                                            </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de ST]]></title>
        <link>http://snicic.gsk.over-blog.com/article-20032700-6.html#comment28787149</link>        <description><![CDATA[Le siège social de Marly devrait aussi être concerné par cette distribution gratuite... dès que les palettes pourront être livrées à bon port!! Heureusement, les verbalisations ne commenceront qu'en octobre ...]]></description>
        <pubDate>Tue, 24 Jun 2008 20:43:44 +0200</pubDate>        <guid >http://snicic.gsk.over-blog.com/article-20032700-6.html#comment28787149</guid>
                                            </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de ST]]></title>
        <link>http://snicic.gsk.over-blog.com/article-20032700-6.html#comment28162979</link>        <description><![CDATA[Excellente initiative qui montre un soucie de sécurité de ce site vis à vis de ses salariés]]></description>
        <pubDate>Fri, 06 Jun 2008 12:34:47 +0200</pubDate>        <guid >http://snicic.gsk.over-blog.com/article-20032700-6.html#comment28162979</guid>
                                            </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de daniel]]></title>
        <link>http://snicic.gsk.over-blog.com/article-20032700-6.html#comment28159527</link>        <description><![CDATA[salut Serge,
juste une infos, sur le site d'Evreux le pole SSE va au cours du mois de juin faire une distribution de KIT gilet et triangle pour l'ensemble des salaries d'Evreux
A+
Daniel]]></description>
        <pubDate>Fri, 06 Jun 2008 10:36:41 +0200</pubDate>        <guid >http://snicic.gsk.over-blog.com/article-20032700-6.html#comment28159527</guid>
                                            </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de SNICIC-CGT GLAXOSMITHKLINE]]></title>
        <link>http://snicic.gsk.over-blog.com/article-17128772-6.html#comment25285347</link>        <description><![CDATA[Selon le calendrier pr&#233;visionnel, les premiers lots commerciaux devraient sortir fin 2010. Actuellement les offres d'emplois connues concernent les Ing&#233;nieurs, Responsables et Techniciens. Concernant les agents de production, nous n'avons pas encore d'informations sur le d&#233;but des recrutement.&#160;Nous allons essayer d'optenir ces renseignements d&#232;s que possible.<br />Le site de Saint-Amand est destin&#233; &#224; produire le Cervarix.&#160;<br />Pour rappel, ce vaccin&#160;a &#233;t&#233; autoris&#233; &#224; la vente dans l'Union europ&#233;enne en septembre 2007 et est d&#233;j&#224; sur le march&#233; notamment en Italie et en Allemagne. Il n'est pas encore commercialis&#233; en France. Le Gardasil (Sanofi Pasteur MSD) par contre est d&#233;j&#224; commercialis&#233; en France depuis novembre 2006 et b&#233;n&#233;ficie d'un avis positif du Haut Conseil de la Sant&#233; Publique, ce qui n'est pas le cas de Cervarix. GSK avait l'intention de publier une &#233;tude comparative entre les deux vaccins durant le deuxi&#232;me trimestre 2008, pour d&#233;montrer la sup&#233;riorit&#233; du Cervarix.]]></description>
        <pubDate>Mon, 10 Mar 2008 12:25:12 +0100</pubDate>        <guid >http://snicic.gsk.over-blog.com/article-17128772-6.html#comment25285347</guid>
                                            </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de lecoq]]></title>
        <link>http://snicic.gsk.over-blog.com/article-17128772-6.html#comment25166614</link>        <description><![CDATA[bonjour je suis un recent adherent cgt a mayenne malgre la deception au niveau du pse .j imagine qu il s agit d' une erreur de parcours ,je voulais savoir si vous connaissiez l etat d avancement sur le site de saint amants les eaux,et a quelle periode se trouvera le pic de besoin en production sur ce site merci bonne soiree]]></description>
        <pubDate>Thu, 06 Mar 2008 18:10:31 +0100</pubDate>        <guid >http://snicic.gsk.over-blog.com/article-17128772-6.html#comment25166614</guid>
                                            </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de SNICIC-CGT GLAXOSMITHKLINE]]></title>
        <link>http://snicic.gsk.over-blog.com/article-16707441-6.html#comment24842670</link>        <description><![CDATA[Merci pour votre message. Notre r&#233;ponse sera d&#233;concertante: exiger de vos &#233;lus l'organisation de&#160;cette consultation ... Si l'arriv&#233;e tr&#232;s r&#233;cente de la cgt s'appuie sur une forte adh&#233;sion du personnel Mayennais et sur l'efficacit&#233; de Hassan et de Martial,&#160;il faudra attendre les prochaines &#233;lections&#160;au CE pour transformer l'essai et permettre ce changement de "m&#233;thodes" que vous appelez de vos voeux. Ceci &#233;tant dit, &#160;il nous avait sembl&#233; que les AG organis&#233;es donnaient la parole&#160;aux salari&#233;s sur les mesures .]]></description>
        <pubDate>Mon, 25 Feb 2008 22:14:02 +0100</pubDate>        <guid >http://snicic.gsk.over-blog.com/article-16707441-6.html#comment24842670</guid>
                                            </item>
  
 </channel>
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