Des élections professionnelles ont eu lieu ce jeudi 27 juin dans l'établissement d'Evreux et ont traduit une position dominante de la CFDT au niveau des deux premiers collèges et la disparition de l'UNSA et de la SL. Le quorum n'étant pas atteint au premier collège, les salariés seront de nouveau appelés aux urnes le 17 juin. Le calcul de la nouvelle représentativité aura lieu et nous verrons aussi si la CGT et FO peuvent maintenir des élus au CE. Les dés ne sont pas (complètement) jetés et les salariés du 1er collège doivent encore se mobiliser. Nous adressons nos félicitations à la CFDT pour son score. Nous félicitons les candidats CGT qui sont d'ores et déjà élus (aux DP) et l'effort consenti par ceux qui ne le sont pas, et leur demandons de continuer sur le terrain la bataille pour le premier collège. Le Délégué Syndical Central

Le centre d'importation et de distribution de GSK, implanté sur la ZAC du Long-Buisson à Evreux, fermera ses portes début 2011. Le géant de la pharmacie a décidé d'externaliser sa logistique et choisi comme sous-traitant le groupe hollandais Ceva qui vient de faire savoir que la gestion des commandes et des expéditions se fera sur son site de Vatry dans la Marne. Lire la suite sur le site de Parie-Normandie http://www.paris-normandie.fr/actu/glaxo-supprime-150-postes Lire aussi CENTRE D'IMPORTATION ET DE DISTRIBUTION GSK: SORTIE DE CRISE

Sanofi. Une financiarisation sans limite Sanofi, GSK, Pfizer, les laboratoires pharmaceutiques, avares sur l’emploi et la recherche, ne le sont pas sur les dividendes. Le secteur est plombé par les actionnaires. Chris Viehbacher, ou l’incarnation de la financiarisation des labos. En décembre 2008, son arrivée à la tête de Sanofi-Aventis avait été saluée très positivement par la sphère financière. Manager à l’anglo-saxonne, ancien responsable de l’Amérique du Nord chez GlaxoSmithKline (GSK), Chris Viehbacher promet de gâter les actionnaires. En 2009, c’est chose faite. Chez Sanofi, les dividendes ont progressé de 9,1 %. La firme française n’est pas la seule à exploser les scores en période de crise  : GSK a vu monter ses dividendes à 61 pence par action, soit 7 % de hausse en 2009. Quant au numéro 1 mondial, Pfizer, qui avait prévu la division de son dividende par deux pour financer l’acquisition d’un autre laboratoire (Wyeth), il a tout de même annoncé le versement d’un dividende de 18 cents pour les trois premiers mois de 2010, contre 16 centimes au dernier trimestre 2009. La financiarisation des labos ne semble pas avoir de limite. Un rapport des députés communistes daté de février 2010 révèle que sur 7,1 milliards de résultats nets en 2007, Sanofi en a consacré 5,8 aux actionnaires, une partie en dividendes, l’autre partie en rachat d’actions. Au jourd’hui, la part des profits distribués aux actionnaires dépasse souvent les investissements. Pourtant, d’après un article de l’économiste Matthieu Montalban, daté de 2009, les firmes européennes comme Sanofi conservent […]

Visitez le site de l'INRS http://www.inrs.fr/htm/le_stress_au_travail.html

Les salariés du Centre d'Importation et de Distribution (CID) de GSK basé près d'Evreux, en grève depuis le jeudi 15 avril , devraient reprendre le travail dès demain après la signature entre les syndicats et la direction d'un protocole de sortie de conflit. 90 % du site qui compte 150 salariés avaient cessé le travail après l'annonce par la direction d'un projet d'externalisation de l'activité de la plate-forme. Les syndicats ont obtenu notamment le versement à tous les salariés du CID d'une prime dite de continuité reconnaissant la difficulté pour les salariés à poursuivre leur activité quotidienne après l'annonce de l'externalisation de leurs activités et à la délocalisation possible du site. Cette prime comporte deux volets : Versement immédiat à tous les collaborateurs dans le périmètre du projet d'une prime de 6500 euros bruts; Versement d'une prime mensuelle de 300 euros bruts à tous les salariés dont le poste sera effectivement supprimé. Cette prime lui sera versée à partir de la connaissance par le collaborateur de la suppression de son poste, et sur environ 10 mois, temps restant à courir avant la réalisation effective du projet d'externalisation début 2011. Outre cette prime, une des autres revendications des salariés avait été l'abandon pure et simple du projet d'externalisation. La CGT, la CFDT et FO avaient appelé aujourd'hui les salariés de la production basés sur un autre site à Evreux et confrontés eux-mêmes à un plan de réduction d'effectifs, à se joindre au mouvement. GSK projette de regrouper ses 22 centres de distribution européens sur quatre […]

LE CONGE DE RECLASSEMENT La durée du congé de reclassement dépend de l'option choisie et de votre âge. Sa finalité est de vous permettre en étant rémunéré de vous consacrer, avec l'aide d'un cabinet, à votre reclassement en externe comme en interne. Pendant cette période vous bénéficiez de tous les avantages de GSK à l'exception des Congés Payés et des JNT que vous n'acquérez plus. Les 3 premiers mois du congé de reclassement correspondent à un préavis et sont donc rémunérés comme tel; autrement dit les charges salariales habituelles y sont prélevées et vous paierez l'impôt sur le revenu. Du 4ème au 9ème mois, seules la CSG et la CRDS (5, 70 %) sont prélevées. Au-delà de 9 mois l'allocation est fiscalisée et toutes les cotisations sociales sont prélevées. A la sortie du congé de reclassement, que vous ayez retrouvé ou pas un emploi, vous percevrez un certain nombre d'indemnités qui sont cumulables : INDEMNITE CONVENTIONNELLE (ICL) Il s'agit de l'indemnité prévue par la convention collective de l'industrie pharmaceutique. Son niveau dépend de votre âge et de votre ancienneté. Tous les salariés licenciés touchent au minimum cette indemnité, y compris les CAA. En revanche, les CAA ne perçoivent pas les indemnités déclinées ci-après. Cette indemnité est totalement exonérée socialement et fiscalement. INDEMNITE COMPLEMENTAIRE Il s'agit d'une indemnité spécifique prévue par le PSE. Comme l'ICL, son niveau dépend de votre âge et de votre ancienneté. Cette indemnité est soumise à la CSG/CRDS (8 %) mais exonérée d'impôts. INDEMNITE DE RECLASSEMENT Il s'agit d'une indemnité […]

Il y a tout juste un mois, GSK était désigné comme "mauvais élève" par le gouvernement pour ne pas avoir amorcé des négociations sur les risques psychosociaux. S'en est suivi, un branle-bas de combat: communiqué de presse de la direction et prise de rendez-vous avec les syndicats pour négocier. La première réunion de négociation a donc eu lieu aujourd'hui au Siège Social de GSK, comme l'avait d'ailleurs annoncé hier le quotidien "Les Echos". La direction a présenté le préambule de l'accord national interprofessionnel du 2 juillet 2008 définissant la notion de stress. Les organisations syndicales autour de la table sont toutes unanimes pour que soit établi un état des lieux sur l'ensemble des établissements de GSK France afin d'évaluer l'efficacité et la pertinence de mesures déjà mises en place; dans un deuxième temps un diagnostic établi par un expert permettrait la mise en oeuvre d'un plan d'action ciblé. Cette phase est très importante du fait des réorganisations successives, génératrices de souffrance au travail, que vit l'entreprise depuis plus de 5 ans (un plan social est d'ailleurs en cours sur les populations du Siège et de la Visite Médicale qui se soldera par quelque 600 départs contrains; l'ensemble des salariés ont été cette semaine informés de leur sort). Les Organisations Syndicales ont insisté sur l'importance de négocier annuellement le contenu du document unique. L'objectif de ce document, obligatoire depuis novembre 2001, est d' améliorer la santé au travail en diminuant les accidents, les maladies professionnelles, d'améliorer les conditions de […]