Ainsi s'exprime un salarié dans un dessin de Wolinski. Cette phrase pourrait devenir le leitmotiv des salariés de GSK France dans les mois à venir et la bête noire des managers. Si la rémunération mal perçue n’est pas forcément source de démission, elle est une véritable source de frustration et de démotivation. D’où l’importance de ne pas rater les négociations salariales avec les syndicats. Ca n’est pas la CGT qui le dit mais les cabinets de conseils des entreprises. Or c’est exactement l’inverse qui s’est donné à voir, hier à Marly, lors de la première journée des négociations qui doivent fixer le taux d’augmentation des salaires au sein de GSK France pour 2012. Apres avoir annoncé un CA 2012 pour Pharma en croissance de 15 M€ (+1,5 %), notre PDG nous a brossé un panorama des opportunités et challenges que GSK devra affronter pour 2012 : Lancer plusieurs nouveaux produits innovants, minimiser l’impact des baisses de prix sur nos produits matures, Manager les inquiétudes de nos collaborateurs, faire de vrais choix pour maîtriser nos coûts … Pour y parvenir la direction propose une enveloppe d’augmentations individuelles de …1,8 % Cela est la goutte d’eau qui fait déborder le vase. Dans le prolongement de la prime dividende d’à peine plus de 200 € net qui sera allouée en décembre, GSK illustre un triple refus : · Refus de reconnaitre la juste valeur de ses salariés · Refus de reconnaitre leur engagement dans un contexte anxiogène · Refus de partager équitablement les profits générés pas le travail de ses salariés : les dividendes versés aux actionnaires augmentent de […]

Dans sa seconde séance du 28 septembre 2011, l’Assemblée Nationale a adopté le texte de l’article 19 instaurant une expérimentation de la visite collective à l’hôpital.Presque tous les amendements qui avaient déposés ont soit été abandonnés, soit rejetés.

Les députés examinent le projet de loi visant à renforcer la sécurité sanitaire du médicament. Un texte qui fait suite au scandale du Médiator. C’est le projet de loi phare de cette rentrée parlementaire. Il fait suite à l’affaire du Médiator qui a causé la mort de plusieurs centaines de patients au cours des années 1990 et 2000. "Le renforcement de la sécurité sanitaire du médicament et des produits de santé", projet de loi porté par Xavier Bertrand, est étudié par l’Assemblée nationale mardi 27 septembre. Il prévoit la création d’une nouvelle agence de sécurité du médicament chargée de surveiller les risques : l’ANSM qui remplacera l’AFSSAPS (Agence française de sécurité sanitaire des produits de santé) actuelle. Afin de prévenir les conflits d’intérêts, les principaux acteurs du secteur du médicament auront à faire une "déclaration publique d’intérêt". La pharmacovigilance sera renforcée et la transparence "assurée", selon le ministre de la Santé. Depuis le mois de juin, Xavier Bertrand le répète : "Il y aura un avant et un après Médiator". Plusieurs députés de l’opposition estiment que le projet de loi du gouvernement ne va pas assez loin. Catherine Lemorton, responsable du texte pour le groupe PS a déposé plusieurs amendements en ce sens. Les députés PS et PC estiment que la réforme présentée par Xavier Bertrand ne pourra pas empêcher l’arrivée d’un nouveau scandale sanitaire. La revue spécialisée Prescrire non plus n’est pas satisfaite par le texte de Xavier Bertrand qui doit "impérativement être amélioré pour ne pas décevoir les attentes des patients". Le […]

Comme l’impose la loi du 28 juillet 2011 voulue par le Président de la République, les syndicats de GSK France ont été convoqués cette semaine à Marly afin de négocier le montant de la prime dite de « partage des profits ». Pour rappel, la loi incite les groupes dont les actionnaires ont perçu des dividendes en hausse au regard de la moyenne des dividendes attribués les deux années précédentes, à verser aux salariés une prime exonérée de certaines charges mais imposable à hauteur de 1200 €. Au cours de cette unique réunion, la direction de GSK a expliqué « sa » conception du partage qui peut être traduite par cette formule en somme assez sommaire: 222 M€ de dividende versés par ses filiales au groupe GSK en 2011 = 250 € brut par salariés présents en 2010 (au global environ 1 M€ avant déduction de la CSG/CRDS). Ainsi, tout en reconnaissant la bonne santé financière de GSK, la direction montre sa réticence à en faire profiter les salariés, arguant que les profits sont déjà partagés par le biais des bonus et autre Intéressement, Perco etc… La CGT s’était, a l’instar des autres organisations syndicales, opposée au plan national à cette prime qualifiée de « démagogique » ou encore « d’électoraliste » au motif qu’elle ne résout en rien le problème de pouvoir d’achat des salariés. Pour en savoir plus : http://www.lemonde.fr/politique/article/2011/06/15/la-cgt-reste-hostile-a-la-prime-dividende_1536293_823448.html En dépit de cette opposition, la CGT a répondu à la convocation de la direction de GSK mais a posé d’emblée une condition : la prime doit être égale pour tout le […]

Arrêts 10-11933 et 10-13663 du 8 juin 2011: un agent de maîtrise réclame lors de son licenciement la même indemnité de licenciement que celle réservée aux cadres. Il gagne en appel et la cour de cassation valide cette décision. Arrêt 10-14725 du 8 juin 2011 : un cadre de l'industrie pharmaceutique (VM passé hospitalier) conteste le versement de la prime d'ancienneté aux assimilés cadres et pas aux cadres. Il gagne en appel et obtient un rappel de prime sur 5 ans. La Cassation valide cette décision. (Normalement cela devrait conduire les fédérations syndicales de la Pharmacie et de la Chimie à demander l'ouverture d'une négociation pour modifier l'art. condamné par la cassation) Les textes intégraux des décisions en question sont disponibles sur le site officiel du droit : www.legifrance.gouv.fr

La plupart des mesures du projet de réforme du médicament seront mis en application dès 2012. Cela présage une accélération du calendrier et le lancement dès la rentrée d’une concertation sur la refondation de la visite médicale. Pour que cette « refondation » ne devienne pas une destruction pure et simple de nos emplois, il est urgent que nous salariés prenions part au débat. Ne laissons pas les autres décider pour nous ! Le SNICIC-CGT appelle toutes les organisations syndicales de GSK à se saisir du dossier, « ensemble » par des actions concertées. L’heure n’est plus aux actions dispersées ou partisanes, donc sans lendemain… il s’agit de notre avenir ! COMMUNIQUE DU SNICIC-CGT Selon le Rapport de l’IGAS (inspection générale des affaires sociales) sur la pharmacovigilance et la gouvernance de la chaine du médicament rendu public le 22 juin un des enseignements à tirer de la crise du « Mediator » serait la nécessité de supprimer la visite médicale. Il est plus simple de trouver des boucs émissaires que de s’attaquer aux principes qui conduisent les laboratoires à placer, dans leur échelle de valeurs, les profits, les actionnaires et le marché bien avant la santé des malades et bien avant les problèmes de financement du système de santé. Il est urgent aussi de tenter de masquer par des décisions énergiques les liens d’intérêts qui unissent directement des entreprises du médicament à des hommes politiques. Rappelons quelques règles édictées par les pouvoirs publics eux-mêmes et qui devaient normalement permettre un fonctionnement éthique de l’information thérapeutique. […]

· "Limitation de la visite médicale à l’hôpital à un seul cadre collectif, pour favoriser les échanges entre professionnels de santé et visiteurs médicaux, de façon expérimentale, avant son éventuelle extension à la médecine de ville - Lancement d’une concertation rapide sur la refondation de la visite médicale" Ainsi est explicitée une des grandes lignes de la réforme du Médicament que Xavier Bertrand entend mettre en place link. Encore heureux ! pourrions nous dire du bout des lèvres, car la préconisation de l'Igas est la suppression pure et simple des Visiteurs Médicaux, un corps de métier qui a déjà vu fondre ses effectifs de moitié depuis 2004 entrainant dans sa dégringolade des pans entiers de services supports travaillant dans les sièges sociaux des labos... Mais l'affaire Médiator est passée par là, et ça devient vraiment sérieux. Les dirigeants de l'Industrie pharmaceutique devront d'urgence nous expliquer comment ils envisagent la reconversion des VM: Visiteurs Médicaux, APM ... et ensuite ? Lire l'intégralité du rapport de l'Igas ici consultable sur http://www.snicic-cgt.fr/

Si vous êtes soumis à un forfait en jours travaillés à l’année, vous pouvez saisir les Conseils de Prud’hommes pour faire reconnaitre que votre convention de forfait est inapplicable car résultant d’un accord collectif qui met en œuvre un dispositif législatif non conforme à un texte supranational ou que l’accord collectif, pour les mêmes raisons, est sans effet. De quoi s'agit-il ? A la suite de la plainte de la CGT, le Comité européen des droits sociaux du Conseil de l’Europe a déclaré contraire à la Charte sociale européenne révisée la législation française en matière de temps de travail sur deux points essentiels : les forfaits en jours et les astreintes. Les décisions Dans une décision, en date du 23 juin 2010, rendue publique le 14 janvier 2011, le Comité européen des droits sociaux (CEDS) du Conseil de l’Europe conclue à la violation par la France de la Charte sociale européenne révisée (CSER). Cette décision a été rendue à la suite d’une Réclamation collective (n° 55/2009 CGT c/ Gouvernement de la France). Une autre décision avec les mêmes éléments a été rendue le même jour à la suite d’une Réclamation collective de la CGC (n° 56/2009). La Charte sociale européenne révisée La Charte sociale européenne révisée est un texte du Conseil de l’Europe (Strasbourg), un traité international, signé, ratifié et publié par la France et s’intégrant donc dans l’ordre juridique interne (art. 55 de la Constitution). Cette Charte ne doit pas être confondue avec la Charte des droits fondamentaux de l’Union européenne (Traité de Lisbonne). La procédure Les organisations […]